Specialist Corporate HR

Human Resources
Germany

Stellenbeschreibung: 

  •  Koordination der internationalen Rekrutierungsaktivitäten der Unternehmensgruppe; Betreuung der Social Media Kampagnen

  • Mitarbeit im Active Sourcing Process gemeinsam mit den lokalen HR-Verantwortlichen; Matching von geeigneten Kandidaten in Abstimmung mit den Funktionsbereichen

  • Vorbereitung und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Employer Branding

  • Koordination und Auswertung des Performance- und Feedbackprozesses; Zusammenführung der Prozesse und Ergebnisse der Unternehmensgruppe

  • Verantwortliche Mitarbeit in globalen Personalentwicklungs-Projekten in enger Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Ansprechpartnern weltweit

  • Organisation von standortübergreifenden Personalentwicklungs- und Trainingsmaßnahmen; Mitgestaltung eines globalen Personalentwicklungs-Netzwerks

  • Mitarbeit im HR-relevanten Budgetprozess sowie fortlaufende Überwachung der Soll/Ist-Abweichungen

  • Auf- und Ausbau der HR-relevanten Informationen für das Intranet der Unternehmensgruppe

  • Mitwirkung innationalen und internationalen Projekten im Personalwesen, z.B. in Verbindung mit Reporting, Kostentransparenz und Entsendungsrichtlinien

  • Betreuung von Auslandsentsendungen unter Berücksichtigung von immigrations-, sozialversicherungs-, arbeits- und steuerrechtlichen Vorschriften

  • Recherchetätigkeiten zu internationalen HR-Themen, z.B. überlokale Arbeitsmarktdaten, Aufenthalts- und Visabestimmungen, etc., sowie Erstellung von Präsentationsunterlagen

  • Mitwirkung an der Erstellung von HR-Reporten und -Analysen

Anforderungen:

  • Bachelor oder FH-Abschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt im Personalwesen oder Steuerrecht oder vergleichbare Ausbildung, bevorzugt mit internationalem Bezug

  • Erste Berufserfahrung im Personalwesen – bevorzugt im industriellen Umfeldund mit internationaler Ausrichtung

  • Idealerweise Kenntnisse des deutschen und internationalen Aufenthalts-, Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrechts

  • Ein freundliches, verbindliches Auftreten und eine systematische, konzeptionelle Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Kommunikationsfähigkeit, auch im interkulturellen Kontext

  • Sehr gute Englischkenntnisse und erste Auslandserfahrungen sind aufgrund der internationalen Ausrichtung des Unternehmens erforderlich, weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil

  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse und Kenntnisse in Projektmanagement

  • Flexibilität, Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit

  • Gelegentliche Reisebereitschaft


 

Bei Fragen kontaktieren Sie uns gerne unter: career.de@aegps.com

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