Gobernanza &
Código de conducta

GOBERNANZA

Desde septiembre de 2018, AEG Power Solutions es una empresa privada, única filial del grupo 3W Power S. A.

La gobernanza empresarial abarca todo el proceso de gestión y seguimiento de la empresa. La empresa se compromete a mantener los niveles más altos de gobernanza y responsabilidad con sus accionistas, empleados y todos los socios externos en la jurisdicción en la que realiza su actividad.

La administración de AEG Power Solutions ha implementado unas políticas y procedimientos basados en sus valores corporativos esenciales.

 Estos valores son la innovación, el respeto, la responsabilidad, la fiabilidad y el comportamiento empresarial ético. Todos se aplican a las actividades de nuestros empleados y de las empresas de nuestro grupo. Este código de conducta establece los principios rectores de comportamiento de acuerdo con estos valores.

NUESTRO CÓDIGO DE CONDUCTA

El comportamiento ético es uno de los cinco valores rectores de AEG Power Solutions. El código de conducta establece los principios, políticas y prácticas que constituyen un comportamiento empresarial ético, que se espera que todo miembro de AEG Power Solutions respete.


  

Relaciones comerciales

Los empleados deben ser conscientes del riesgo de posibles conflictos entre los mejores intereses de la empresa y los de ellos mismos o de alguien cercano. Nunca deben tomar decisiones que puedan ser perjudiciales para la empresa debido a tal conflicto de intereses.

Las relaciones con los funcionarios públicos son particularmente delicadas. Los empleados no deben infringir las leyes que involucran a funcionarios públicos y deben garantizar que todas las relaciones entre la empresa y los funcionarios y agencias gubernamentales se conduzcan de la forma apropiada. El estricto cumplimiento de la empresa con la política legal también se aplica a los agentes, consultores y terceros que puedan representar a la empresa.

Las leyes y regulaciones antimonopolio prohíben cualquier acuerdo, directo o indirecto, entendimiento o comunicación con los competidores en temas relativos a precios, mercados, clientes y otras condiciones o políticas comerciales.

La disposición antifraude del código de conducta prohíbe el abuso deliberado de los procedimientos, sistemas, activos, productos o servicios de la empresa para obtener beneficios de manera engañosa o ilegal.

Nuestra política anticorrupción prohíbe pagar, ofrecer o prometer directa o indirectamente pagos de cualquier tipo y en cualquier forma a funcionarios públicos. En la política contra el blanqueo de capitales de la empresa, AEG PS se compromete a hacer negocios solo con clientes involucrados en empresas legítimas que utilizan fondos de fuentes legítimas.

Los regalos y el entretenimiento representan otra área donde las cuestiones éticas pueden ser difíciles de interpretar. La política de la empresa establece que los empleados no deben dar ningún obsequio a los clientes ni brindarles una hospitalidad que no sea la que corresponda en una relación comercial normal.


  

Protección de los activos del grupo

Se espera que todos los miembros del equipo de AEG Power Solutions protejan los activos materiales e inmateriales de la empresa.
Esto implica proteger la información confidencial y conservar la documentación necesaria. Se espera que los empleados utilicen las herramientas y los recursos de TI provistos por la empresa para fines comerciales.
Asimismo, se espera que los empleados protejan la reputación y la marca de la empresa. Esto incluye respetar las reglas de uso de la marca y del logotipo, así como garantizar que las comunicaciones y las relaciones con los medios se manejen a través de los canales adecuados.


  

Reglas de trabajo, relaciones y responsabilidades

Los empleados que estimen incurrir en gastos de viaje como parte de su trabajo deben respetar las políticas de viajes de negocios de la compañía.

La política de relaciones laborales de AEG Power Solutions establece pautas para las interacciones con compañeros, entrevistados, alumnos en prácticas, personal de ventas o terceros. La empresa insiste en la profesionalidad y el respeto mutuo en toda relación. Se prohíbe cualquier forma de acoso, al igual que la discriminación por objeto de raza, género, creencias, orientación sexual, edad o discapacidad.

La empresa anima a los empleados a denunciar cualquier asunto que pudiera considerarse una infracción de la ley o la política de la empresa, a través de la línea directa u otros medios. La política que rige la implementación de esta línea directa está diseñada para proteger a los empleados que expresan su preocupación ante posibles represalias.

CODE_OF_CONDUCT_EN.pdf

Code of Conduct