НАШ КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

Этическое поведение является одной из пяти основных ценностей компании AEG Power Solutions.

 Данный Кодекс корпоративной этики устанавливает принципы, политику и практику, составляющие этическое деловое поведение, которым, как ожидается, будет руководствоваться каждый участник компании AEG Power Solutions.
  

Рабочие отношения

Сотрудники должны осознавать риск возникновения потенциальных конфликтов между насущными интересами Компании и их собственными интересами или интересами их близких людей. Они не должны принимать никаких решений, которые были бы вредны для Компании из-за такого конфликта интересов.

 Отношения с государственными служащими являются особенно чувствительными. Сотрудники не должны нарушать законы, касающиеся государственных служащих, и должны обеспечивать, чтобы все сделки между Компанией и государственными должностными лицами и учреждениями были оформлены надлежащим образом. Строгое соблюдение Компанией политики права также распространяется на агентов, консультантов и других третьих лиц, которые могут представлять интересы Компании.

Антимонопольные законы и нормативные акты запрещают любые прямые или косвенные соглашения, договоренности или связи с конкурентами в отношении цен, рынков, клиентов и любых других условий ведения бизнеса или политики.

Предусмотренное Кодексом корпоративной этики положение о борьбе с мошенничеством запрещает преднамеренное злоупотребление процедурами, системами, активами, продуктами и (или) услугами Компании с целью получения выгод обманным или незаконным путем.

Нашей антикоррупционной политикой запрещается прямо или косвенно выплачивать, предлагать или обещать выплаты любого рода и в любой форме любому государственному должностному лицу. В соответствии с политикой Компании по борьбе с отмыванием денег компания AEG PS обязуется вести бизнес исключительно с клиентами, участвующими в законных предприятиях, использующих средства из законных источников.

Подарки и представительские расходы представляют собой еще одну область, в которой этические вопросы могут представлять трудности при интерпретации. Политика Компании заключается в том, что сотрудники не должны дарить подарки клиентам или организовывать для них представительские мероприятия, отличные от тех мероприятий, которые являются уместными в нормальных деловых отношениях.

 

Защита активов группы

Все сотрудники коллектива AEG Power Solutions должны защищать материальные и нематериальные активы Компании.

 Это предполагает защиту конфиденциальной информации и хранение необходимой документации. Предполагается, что сотрудники будут использовать предоставляемые Компанией ИТ-инструменты и ресурсы в связи с производственной необходимостью.

 Кроме того, сотрудники должны отстаивать репутацию и бренд Компании. Это подразумевает соблюдение правил использования бренда и логотипа, а также обеспечение того, чтобы коммуникации и отношения со средствами массовой информации осуществлялись по надлежащим каналам.

 

Правила внутреннего распорядка, взаимоотношения и сферы ответственности

Сотрудники, которые предполагают нести расходы на поездки в рамках своих служебных обязанностей, должны соблюдать командировочную политику Компании.

Политика компании AEG Power Solutions в области трудовых отношений устанавливает руководящие принципы для взаимодействия с коллегами, интервьюируемыми, обучаемыми, сотрудниками отдела продаж или другими третьими лицами. Компания выступает за профессионализм и взаимное уважение во всех таких отношениях. Домогательства в любой форме запрещены, равно как и дискриминация любого рода по признаку расы, пола, убеждений, сексуальной ориентации, возраста или инвалидности.

Компания призывает всех сотрудников сообщать обо всем, что может являться нарушением закона или политики Компании, по телефону горячей линии или другими способами. Политика, регулирующая внедрение этой горячей линии, направлена на защиту сотрудников, выражающих свою озабоченность, от вероятной мести.