我们的行为准则

道德行为是 AEG Power Solutions 的五大核心价值观之一。
行为准则规定了构成道德商业行为的原则、政策和做法，AEG Power Solutions 的每个成员都应尊重。
  

业务关系

员工应意识到公司的最佳利益与自己或关系密切者的利益之间存在潜在冲突风险。他们绝不能因为这种利益冲突而做出有损于公司的任何决定。与公职人员的关系尤其敏感。员工不得违反涉及公职人员的法律，并确保公司与政府官员和机构之间的所有交易均在适度范围内。反垄断法律和法规 禁止与竞争对手就价格、市场、客户和任何其他业务条件或政策达成任何直接或间接协议、谅解或沟通。行为准则的 反欺诈条款 禁止故意滥用公司程序、系统、资产、产品和/或服务，以欺骗或非法的方式获取利益。我们的反腐败政策 意味着禁止直接或间接向任何公职人员支付、提供或承诺任何种类和任何形式的款项。根据 公司的反洗钱政策，AEG PS 承诺仅与使用合法来源资金参与合法企业的客户开展业务。礼品和招待 是另一个可能难以解释道德问题的领域。公司政策规定，员工不得向客户赠送礼物或款待客户，但 正常业务关系中的适当</294>款待除外。
  

保护集团资产

AEG Power Solutions 团队的所有成员都应保护公司的物质和非物质资产。这涉及<302>保护机密信息</302>和保留必要的文件。员工应 将公司提供的 IT 工具和资源用于业务目的。同样，员工应保护公司的声誉和品牌。这包括尊重品牌和徽标使用规则，确保通过适当的渠道处理传播和媒体关系。

 

工作规则、关系和责任 

预期在工作中产生差旅费用的员工必须遵守公司的商务差旅政策。AEG Power Solutions 工作场所关系政策规定了与同事、面试者、实习生、销售人员或其他第三方互动的准则。公司在所有此类关系中坚持专业精神和相互尊重。禁止任何形式的骚扰，以及任何形式的基于种族、性别、信仰、性取向、年龄或残疾的歧视。 公司鼓励所有员工通过热线或其他方式举报任何可能违反法律或公司政策的行为。管理此热线实施的政策旨在保护表达关切的员工免受潜在报复。